Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Met een arbeidsdeskundig onderzoek kijkt een arbeidsdeskundige naar de werksituatie van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Hiervoor gaat deze in gesprek met de werkgever en de werknemer en onderzoekt zo nodig de werkplek. Voor het arbeidsdeskundig onderzoek ontvangt de arbeidsdeskundige van de bedrijfsarts een lijst met de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer; de functionele mogelijkheden lijst (FML) of benutbare mogelijkheden lijst (BML) ook wel het inzetbaarheidsprofiel genoemd. Deze informatie is nodig voor het beoordelen van de mogelijkheden van de werknemer. Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt doorgaans drie tot zes weken.

Het arbeidsdeskundig rapport

De resultaten van het arbeidsdeskundig onderzoek worden door de arbeidsdeskundige beschreven in een arbeidsdeskundig rapport. Het rapport geeft tenminste antwoord op de volgende vier vragen:

1. Kan de werknemer zijn werk nog (of weer) uitvoeren?
2. Zo nee, is zijn werk door aanpassingen passend te maken?
3. Zo nee, kan de werknemer ander werk doen bij de werkgever?
4. Zo nee, zijn er mogelijkheden om de werknemer naar ander werk te begeleiden?

Het arbeidsdeskundig rapport wordt meegestuurd met de aanvraag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) bij het UWV. Als de werkgever bij de WIA-aanvraag aangeeft dat hij geen passend werk heeft voor de werknemer, beoordeelt het UWV of dit voldoende is onderzocht en onderbouwd.

Hoewel de Arbowet het arbeidsdeskundig onderzoek en de arbeidsdeskundige niet expliciet noemt, doen werkgevers er meestal goed aan om een arbeidsdeskundige in te schakelen. Een arbeidsdeskundige weet namelijk precies waar het UWV op let en levert het onderzoek en de onderbouwing.

Arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Ons arbeidsdeskundig onderzoek geeft snel inzicht in belastbaarheid, passend werk en vervolgstappen binnen re-integratie. Binnen 2 weken een afspraak – vraag nu een gratis offerte aan.

Gratis offerte

Wanneer vindt het arbeidsdeskundig onderzoek plaats?

Per verzuimdossier wordt beoordeeld wanneer het onderzoek de meeste toegevoegde waarde heeft. Meestal wordt het arbeidsdeskundig onderzoek gedaan rond de wettelijk verplichte eerstejaarsevaluatie, of tussen de 42e en de 52e week van het verzuim. Soms is het goed om het onderzoek eerder te doen, bijvoorbeeld als al duidelijk is dat de werknemer niet terug kan keren naar het eigen werk.

Het werkveld van de arbeidsdeskundige

Het werkveld van de arbeidsdeskundige reikt verder dan het arbeidsdeskundig onderzoek. Ook over onderstaande onderwerpen kan een arbeidsdeskundige adviseren:

1. Dreigend langdurig verzuim (vanaf 8 weken)
2. Grijs verzuim (twijfelachtig verzuim)
3. Een arbeidsconflict
4. De inzet van een re-integratietraject
5. De inzet van een jobcoach
6. In dienst nemen van een werknemer met arbeidshandicap (subsidie, voordelen)
7. Uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter
8. Duurzame inzetbaarheid van werknemers