Terug
Verzuim
Kan uw verzuimaanpak beter? Of het nu gaat om een complex verzuimdossier of een verzuimtraining op maat. Enroute is uw verzuimadviseur.
Ontdek onze verfrissende aanpak
Bij ons vindt u alle voordelen van een compact bureau (korte lijnen, persoonlijk en proactief) met hoge deskundigheid en veel ervaring (sinds 1996). Wij werken altijd met grote betrokkenheid, daadkracht en veel aandacht voor maatwerk, persoonlijk contact en individuele behoeften. Zo zorgen wij bij onze klanten voor het voorkomen van verzuim(kosten) en het vergroten van inzetbaarheid. Of het nu gaat om een complex verzuimdossier of een verzuimtraining op maat. Enroute is uw verzuimpartner.
Als verzuimpartner geven wij organisaties grip op verzuim. Op afroep in complexe dossiers of structureel als partner.
Lees meer
De keuze om ERD te zijn, levert meer regie op maar het zorgt ook voor extra wettelijke verplichtingen.
Lees meer
Langer, gezond en met plezier inzetbaar. Nu en in de toekomst. Daar plukt iedereen de vruchten van.
Lees meer
Deze verzuimtraining levert u inzicht en kennis op waarmee u grip krijgt op kostbaar ziekteverzuim.
Lees meer
In deze training leert u verzuim op uw afdeling controleren, beheersen en beperken.
Lees meer
Verzuimgesprekken voeren kunt u leren in deze training. Wanneer en hoe pakt u een verzuimgesprek aan?
Lees meer
Meer weten over onze aanpak?
Wil je ontdekken hoe wij je kunnen begeleiden naar een succesvol re-integratietraject? Laten we kennismaken! Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Verzuimmanagement
De gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid kunnen groot zijn. In de wet is namelijk geregeld dat werkgevers tot twaalf jaar lang opdraaien voor de kosten van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dat geldt bij ziekte en arbeidsongeschiktheid bij deze werkgeversrisico’s:
- Loondoorbetaling bij ziekte (eerste 2 jaar)
- Doorbelasting ziektewetuitkering (eerste 2 jaar)
- Doorbelasting arbeidsongeschiktheidsuitkering (resterende 10 jaar)
12-jaarsverantwoordelijkheid
- Loondoorbetaling bij ziekte
In het proces van ziekmelding tot aanvraag van een arbeidsongeschiktheidsuitkering worden een aantal stappen vanaf de ziekmelding tot 2 jaar arbeidsongeschiktheid doorlopen. De casemanager verzuim speelt een coördinerende rol in deze stappen om het dossier ‘poortwachterproof’ te krijgen en de verzuimende werknemer de juiste (re-integratie) begeleiding te bieden. - Ziektewet casemanagement
De ziektewet eigenrisicodrager is verantwoordelijk voor een actieve begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers die ziek uit dienst gaan. De casemanager ziektewet zorgt voor een adequate begeleiding en schadelastbeheersing. Wanneer u eigenrisicodrager bent voor de ziektewet (ZW), kunt u op ieder moment gebruikmaken van onze casemanagers ERD. - WGA casemanagement
Voor de WGA eigenrisicodrager is de WGA-instroom een zeer grote kostenpost, een post die maar liefst 10 jaar aanhoudt na de WGA-instroom. Deze (ex-) medewerkers met een WGA-uitkering vragen dan ook om extra aandacht. De casemanager WIA zorgt voor een adequate begeleiding en schadelastbeheersing. Wanneer u eigenrisicodrager bent voor de WIA, kunt u op ieder moment gebruikmaken van onze casemanagers (ERD).
