Wat is een werkervaringsplek in Spoor 2?

Een werkervaringsplek is een tijdelijke, onbetaalde werkplek die onderdeel kan zijn van een spoor 2 re-integratietraject. Het doel is om arbeidsritme te behouden of weer op te bouwen en nieuwe vaardigheden op te doen. In dit blog leggen we uit wat een werkervaringsplek precies inhoudt en hoe deze zich onderscheidt van andere instrumenten, zoals proefplaatsing, detachering, stage en vrijwilligerswerk. Ook roepen we werkgevers op om bij een verzoek te overwegen een werkervaringsplaats te bieden en zo de arbeidskansen te vergroten van iemand die langdurig is uitgevallen.

Wat betekent een werkervaringsplaats in spoor 2 voor de werknemer?

Een werkervaringsplaats in spoor 2 is voor de langdurig uitgevallen werknemer een tijdelijke werkplek bij een andere werkgever. Dit biedt de werknemer de kans om de verschillende aspecten van het werken weer te gaan ervaren, zoals het opbouwen van een arbeidsritme, samenwerken met collega’s, verantwoordelijkheid dragen voor taken, nieuwe vaardigheden ontwikkelen, kennismaken met een ander beroep en de eigen belastbaarheid in de praktijk testen. Het is belangrijk dat de werkzaamheden op de werkervaringsplek goed aansluiten bij de belastbaarheid van de werknemer (volgens de bedrijfsarts).

Een werkervaringsplek kan een waardevol onderdeel zijn van spoor 2, maar is geen einddoel; werkgever en werknemer moeten zich actief blijven inspannen voor het vinden van een nieuw (betaald) dienstverband. Als de intentie is om de werknemer na de werkervaringsperiode in dienst te nemen, dan spreken we van een proefplaatsing en wordt een schriftelijke intentieverklaring toegevoegd aan de overeenkomst. In dat geval is het doel van spoor 2 in principe bereikt. Verderop lees je meer over de proefplaatsing.

Wat betekent het om een werkervaringsplek aan te bieden?

Het aanbieden van een werkervaringsplaats is een mooie manier om maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen. En hoewel het doel niet is om een dienstverband aan te gaan, kunnen werknemers die tijdens hun werkervaringsperiode succesvol zijn een zinvolle bijdrage leveren en wellicht zelfs uiteindelijk waardevolle medewerkers worden. De werknemer behoudt diens huidige loon dus de aanbieder van de werkervaringsplek hoeft geen loon te betalen.

Wie een werkervaringsplek wil aanbieden moet wel een aantal verantwoordelijkheden op zich nemen:

• Begeleiding bieden: De werknemer moet voldoende ondersteuning krijgen om zich te ontwikkelen en zich in te werken in de werkzaamheden.
• Passende werkzaamheden aanbieden: De taken moeten aansluiten bij de belastbaarheid en het ontwikkelingsproces van de werknemer.
• Regelmatige evaluatie: Voortgangsgesprekken met de werknemer en het re-integratiebureau zijn essentieel om de ontwikkeling te monitoren.
• Geen reguliere arbeidsplaats: Een werkervaringsplek mag niet worden gebruikt om een reguliere vacature in te vullen zonder passend loon of om een reguliere arbeidsplaats te verdringen.
• Overeenkomst: Leg duidelijke afspraken vast over de duur, de taken en verantwoordelijkheden, de begeleiding, evaluatiemomenten, en de rechten en plichten van beide partijen, evenals het doel van de werkervaringsplek. Het re-integratiebureau dat spoor 2 begeleid kan zo’n overeenkomst faciliteren.

De re-integratiecoach is een belangrijke sparringpartner in dit proces. Zo nodig kan deze ook coaching op de werkplek aanbieden. Daarnaast bewaakt een re-integratiecoach de afspraken, stelt deze eventueel bij en evalueert regelmatig met de werknemer en de werkervaringsplek.

Werkervaringsplek beschikbaar?

Heeft jouw organisatie ruimte voor een werkervaringsplek? Door een kans te bieden aan langdurig uitgevallen werknemers, help je hen om weer mee te doen op de arbeidsmarkt. Laat je gegevens achter, dan nemen we direct telefonisch contact met je op!

Bel mij terug

Hoe verschilt een werkervaringsplaats van andere trajecten?

Er zijn verschillende mogelijkheden tijdens een re-integratietraject die lijken op een werkervaringsplek. Hieronder leggen we de verschillen uit:

• De proefplaatsing: Dit is eigenlijk een werkervaringsplek met de intentie tot een dienstverband. Deze intentie wordt vooraf vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst. De proefplaatsing is bedoeld om te kijken of de werknemer geschikt is voor het werk met als doel een structurele plaatsing. Een proefplaatsing kan overgaan in detachering. De proefplaatsing in spoor 2 lijkt op de UWV-proefplaatsing die bedoeld is voor werknemers met een WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet, WW of IOW.
• Detachering: Bij detachering blijft de werknemer in dienst bij de oorspronkelijke werkgever terwijl deze extern bij een andere organisatie werkt. Het loon komt van de oorspronkelijke werkgever. Bij detachering is er dus al sprake van regulier betaald werk. Het risico op uitval wordt echter nog opgevangen door de huidige werkgever omdat de werknemer wordt uitgeleend aan diens toekomstige werkgever. Het is hierbij de bedoeling dat de nieuwe werkgever de werknemer uiteindelijk overneemt zodra de verplichte loondoorbetaling bij ziekte vervalt. Een toekomstige werkgever kan hierdoor ook gebruikmaken van de No-risk polis. Lees op de site van het UWV meer over re-integreren via detachering.
• Stage: Een stage is meestal gekoppeld aan een opleiding en gericht op het opdoen van ervaring binnen een leertraject. Stagiairs ontvangen vaak een stagevergoeding en hebben geen arbeidsovereenkomst. Een werkervaringsplaats wordt weleens vergeleken met een stage, maar bij re-integratie wordt eigenlijk niet gesproken van stage.
• Vrijwilligerswerk: Een werkervaringsplek en vrijwilligerswerk lijken in de basis op elkaar omdat beide onbetaald zijn, maar het doel en de context verschillen aanzienlijk. Vrijwilligerswerk wordt meestal gedaan vanuit een intrinsieke motivatie om iets bij te dragen aan de samenleving. De begeleiding is doorgaans minder intensief en de taken zijn vaak flexibel. Vrijwilligerswerk kan nuttig zijn in iemands re-integratieproces, maar is geen officieel onderdeel of doel van het re-integratietraject.

Conclusie

Een werkervaringsplaats in spoor 2 kan een waardevolle stap zijn in het re-integratietraject van een werknemer. Het biedt de kans om ervaring op te doen bij een andere werkgever en kan een mooie opstap zijn naar betaald werk. Echter, een werkervaringsplek kan nooit het einddoel van spoor 2 zijn, omdat het geen betaald werk betreft. Het moet dus parallel lopen aan de voortgaande zoektocht naar regulier werk. Door goede begeleiding en duidelijke afspraken kan een werkervaringsplek een belangrijke bijdrage leveren aan een succesvolle re-integratie. Het vinden van een geschikte werkervaringsplek is vaak lastig. Dat is jammer omdat het voor personen die uit het arbeidsproces zijn geraakt de kans op een toekomstig passend dienstverband vergroot.